91久久国产婷婷一区二区丨亚洲综合无码一区二区三区不卡丨超caopor在线公开视频丨国产精品乱码久久久久久久久丨日韩a片无码一区二区三区电影丨www.亚洲com丨动漫精品无码视频一区二区三区丨一道本视频在线观看丨五月天三级丨国户精品久久久久久久久久久不卡丨男女作爱bbbbbbbbb丨亚洲综合色成在线观看丨国产美女久久精品香蕉69丨黑人大群体交免费视频丨成人无码视频在线观看网址丨久久久1丨我想看一级黄色毛片丨精品一区久久丨www黄色网址丨911久久香蕉国产线看观看

【新思想】前谷歌CEO：社交媒體是“白癡放大器”，監(jiān)管加強(qiáng)實(shí)屬必然+微軟下任CEO或?yàn)樯贁?shù)族裔女性

前谷歌CEO：社交媒體是“白癡放大器”，監(jiān)管加強(qiáng)實(shí)屬必然

據(jù)報(bào)道，前谷歌CEO埃里克施密特（Eric Schmidt）表示，社交媒體使用“過度”很可能在未來幾年內(nèi)，導(dǎo)致監(jiān)管機(jī)構(gòu)對互聯(lián)網(wǎng)平臺的監(jiān)管力度加大。

2019年，施密特離開谷歌母公司Alphabet的董事會(huì)，但是他依然是公司最大的股東之一。施密特表示，美國政府周二對谷歌發(fā)起的反壟斷訴訟是錯(cuò)誤的做法，但是他承認(rèn)，所有的社交網(wǎng)絡(luò)可能都需要更多的監(jiān)管。

周三施密特在一次線上會(huì)議上表示：“社交網(wǎng)絡(luò)成為了白癡和瘋子的放大器，這并不是我們希望看到的事情。如果這個(gè)行業(yè)不能以一種明智的方式振作起來，它將會(huì)面臨更嚴(yán)格的監(jiān)管。”

在過去一年中，谷歌旗下的視頻社交平臺YouTube一直在嘗試減少有關(guān)COVID-19病毒和美國政治的虛假信息，從而阻止謊言的傳播，然而結(jié)果卻喜憂參半。近年來，F(xiàn)acebook和Twitter也因?yàn)樵试S種族主義和歧視信息在其平臺上傳播而廣受批評。

施密特還認(rèn)為，谷歌巨大的線上搜索業(yè)務(wù)之所以能夠取得成功，是因?yàn)槿藗冎鲃?dòng)選擇了它，而不是因?yàn)樗米约旱囊?guī)模打壓了其他競爭對手。谷歌搜索業(yè)務(wù)正是美國司法部發(fā)起的反壟斷訴訟的目標(biāo)。

施密特表示：“對于這些壟斷言論，我會(huì)非常小心。我不同意這樣的說法。谷歌的市場份額并不是100%?！?/span>

微軟員工多樣性承諾升級：下任CEO或?yàn)樯贁?shù)族裔女性

據(jù)報(bào)道，微軟日前在提交給美國證券交易委員會(huì)（SEC）的一份文件中稱，該公司已將少數(shù)族裔女性納入下一任CEO的潛在接班人選。

微軟一直都表示，該公司致力于促進(jìn)員工多樣性。如今，微軟進(jìn)一步強(qiáng)化了這一承諾，稱將尋找少數(shù)族裔女性人才，將來有可能成為現(xiàn)任CEO薩蒂亞納德拉（Satya Nadella）的接班人。

微軟在文件中稱：“公司董事會(huì)致力于積極從少數(shù)群體中尋找高素質(zhì)的女性和個(gè)人，將其納入潛在CEO候選人的人才庫。”

根據(jù)該文件，微軟董事會(huì)負(fù)責(zé)CEO的繼任規(guī)劃，包括確定內(nèi)部和外部候選人，并提出培養(yǎng)內(nèi)部候選人的計(jì)劃。

這份文件并未對納德拉的繼任計(jì)劃或現(xiàn)狀進(jìn)行任何暗示。和其他公司一樣，微軟也經(jīng)常在年報(bào)中談及繼任計(jì)劃。但這一次，在CEO層面承諾多樣性還是首次，在科技公司中也顯得非同尋常。

微軟和其他許多科技公司發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，它們相對缺乏種族和性別多樣性，并表示計(jì)劃改變這種局面。納德拉出生于印度南部，2014年接替史蒂夫鮑爾默（Steve Ballmer）出任微軟CEO，為公司帶來了多樣性。

近年來，微軟董事會(huì)層面的多樣性有所改善。最新文件顯示，在12名董事會(huì)成員中，有7人屬于“多樣性群體”，其中包括女性和非白人董事。相比之下，在納德拉剛上任不久的2014年，在10名董事會(huì)成員中，有5名來自多樣性群體。

2014年，微軟全球男性員工占員工總數(shù)的71%。在美國，白人員工占60.6%。而2019年，微軟全球男性員工占比為70.7%。在美國，白人員工占52.1%。（新浪科技）返回首頁，查看更多